Zapytanie w sprawie uprawnień do odprawy lub odszkodowania od byłego pracodawcy oraz możliwości zatrudnienia pracownika likwidowanej firmy przez przedsiębiorstwo przejmujące jej akcje

VI kadencja

Zapytanie nr 4005

do ministra pracy i polityki społecznej

w sprawie uprawnień do odprawy lub odszkodowania od byłego pracodawcy oraz możliwości zatrudnienia pracownika likwidowanej firmy przez przedsiębiorstwo przejmujące jej akcje

   Szanowna Pani Minister! Pan Cz. W. zwrócił się z prośbą o wystąpienie z zapytaniem poselskim w sprawie swojej sytuacji, tj. czy należy mu się odprawa lub odszkodowanie od byłego pracodawcy oraz czy firma, która przejęła akcje firmy, z której został zwolniony, ma obowiązek zatrudnić go na takich samych warunkach jak w poprzedniej, zlikwidowanej firmie.

   Zainteresowany obecnie odpracowuje 3-miesięczne wypowiedzenie. Zatrudnienie pana Cz. W. kończy się w dniu 30 czerwca 2009 r. Zatrudniony był on na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Firma zatrudnia 5 osób. (K.B. sp. z.o.o.). Z treści wypowiedzenia, które otrzymał zainteresowany, wynika, że likwidowane jest stanowisko pracy. Jak zaznaczył pan Cz. W., firma ta wchodzi w fuzję z innym zakładem, dużo większym (około 250 osób). Firma ta przestaje istnieć, ulega likwidacji, swoje akcje odsprzeda tej drugiej firmie.

   Pan Cz. W. łącznie przepracował 44 lata, a we wrześniu tego roku zamierza złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wniosek o emeryturę pomostową, w związku z pracą w szczególnych warunkach, ponieważ pracuje jako spawacz. Na dzień 31 grudnia 1998 r. spełniał warunki, które uprawniają do emerytury pomostowej na starych zasadach (rok urodzenia zainteresowanego - 1 październik 1949 r.). Pan Cz. W. czuje się bardzo pokrzywdzony, ponieważ ze względu na to, że jest w okresie przedemerytalnym, ma tyle lat pracy, z tym praca w warunkach szczególnych, powinien być pracownikiem chronionym.

   Mając na uwadze powyższe, proszę Panią Minister o zainteresowanie się niniejszą sprawą.

   W związku z powyższym zwracam się z pytaniami do Pani Minister:

   1. Czy pan Cz. W. ma możliwość ubiegania się o odprawę bądź odszkodowanie od swojego byłego pracodawcy?

   2. Czy firma, która przejęła akcje firmy, z której został zwolniony pan Cz. W., ma obowiązek zatrudnić zainteresowanego na takich samych warunkach jak w poprzedniej, zlikwidowanej firmie?

   3. Czy zainteresowany spełnia warunki do uznania go za pracownika w okresie ochronnym?

   Z poważaniem

   Poseł Jarosław Rusiecki

   Ostrowiec Świętokrzyski, dnia 11 maja 2009 r.