IV kadencja

Interpelacja nr 7519

do ministra gospodarki i pracy

w sprawie obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu

   W związku ze zmianami sposobu naliczania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop została wprowadzona godzinowa metoda rozliczania tych składników wynagrodzenia. Na gruncie tych zmian pojawiły się wątpliwości w związku z obliczaniem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracowników zatrudnionych na część etatu. Pracownicy ci w sytuacji rozwiązania stosunku pracy są niekorzystnie traktowani.

   Zagadnienie to jest regulowane przez Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.).

   W przypadku wynagrodzenia urlopowego podstawę wymiaru dzieli się przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał prace w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie mnoży tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin urlopu.

   Do wyliczenia ekwiwalentu za urlop zastosowanie mają przepisy § 15-17 wyżej wspomnianego rozporządzenia, przy wyliczaniu sumy miesięcznych wynagrodzeń. Następnie otrzymaną sumę dzieli się przez współczynnik średniomiesięcznej liczby dni pracy w roku kalendarzowym. W tym roku współczynnik ten wynosi 21,17. Otrzymany wynik dzieli się przez 8 i otrzymujemy ekwiwalent za 1 godzinę urlopu, którą mnoży się przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.

   Przepisy dotyczące naliczania wynagrodzenia urlopowego mają zastosowanie zarówno do pracowników pracujących na pełny, jak i niepełny etat.

   Z § 18 cytowanego rozporządzenia wynika, że ekwiwalent za 1 dzień urlopu otrzymuje się przez podzielenie podstawy do ekwiwalentu przez współczynnik.

   W tym miejscu pojawia się zasadnicza kwestia. Założenie jest więc takie, że każdy pracownik jest zatrudniony w 8-godzinnym systemie pracy. Wynika to ze sformułowania zawartego w § 18 pkt 2: ˝dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez 8˝. Pojawia się więc pytanie, dlaczego dniówkę pracownika zatrudnionego na część etatu, w celu wyliczenia wysokości ekwiwalentu za 1 godzinę niewykorzystanego urlopu, należy dzielić przez 8, skoro jego dniówka przykładowo przy zatrudnieniu na 1 etatu będzie wynosić 4 godziny pracy.

   Wyjaśnię źródło wątpliwości na przykładzie dwóch pracowników, którzy otrzymują stałe wynagrodzenie w wysokości 824 zł. Jeden jest zatrudniony na cały etat, a drugi na 1 etatu. Pierwszy pracuje 8, a drugi 4 godziny dziennie.

   Wysokość wynagrodzenia urlopowego, przy założeniu, że w miesiącu jest do przepracowania 20 dni, co do tych pracowników kształtuje się następująco. Pracownik pełnoetatowy: 824 : 160h = 5,15 zł/h, a pracownik zatrudniony na 1 etatu: 824 zł : 80h = 10,3 zł/h.

   Wysokość ekwiwalentu za jeden dzień urlopu w stosunku do obydwu pracowników, w sytuacji, w której następuje rozwiązanie stosunku pracy kształtuje się w następujący sposób: 824 zł : 21,17 zł = 38,92 zł : 8h = 4,87 zł za jedną godzinę niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W stosunku do pracownika zatrudnionego na 1 etatu ekwiwalent za jeden dzień wyniesie 4 x 4,87 = 19,48 zł, natomiast w stosunku do pracownika pełnoetatowego wyniesie on 8h x 4,87 zł = 38,92 zł/h. W sytuacji, w której pracownik zatrudniony na 1 pozostawałby w stosunku pracy, jego wynagrodzenie za 1 dzień urlopu wypoczynkowego wyniosłoby 4h x 10,3 zł = 41,2 zł/h, natomiast w sytuacji, w której zostaje rozwiązany stosunek pracy, jego ekwiwalent wyniesie 19,48 zł/h.

   W związku z tym pojawia się pytanie, w jaki sposób obliczać ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracowników zatrudnionych na część etatu, by nie czuli się pokrzywdzeni?

   Z wyrazami szacunku

   Poseł Jan Klimek

   Katowice, dnia 2 maja 2004 r.