Odpowiedź podsekretarza stanu w Ministerstwie Skarbu Państwa - z upoważnienia ministra -
na interpelację nr 17585
w sprawie zapowiadanych zwolnień pracowników Elektrowni Turów i Kopalni Turów
Szanowna Pani Marszałek! W związku z interpelacją poseł Małgorzaty Sekuły-Szmajdzińskiej z dnia 15 maja 2013 r. (znak: SPS-023-17585/13) w sprawie planowanych zwolnień pracowników PGE GiEK SA zatrudnionych w Kopalni Turów i Elektrowni Turów poniżej przedstawiam stosowne wyjaśnienia.
Obowiązki pracodawców, który planują dokonać redukcji zatrudnienia, wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy reguluje art. 70, zgodnie z którym pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy (PUP), właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy, zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
Ponadto w przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego, usług rynku pracy realizowanych w formie programu. Program, który może być realizowany przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową, może być finansowany przez pracodawcę i odpowiednie jednostki administracji publicznej (tj. powiatowy urząd pracy) lub na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.
Dla osób, którym niezbędne jest wsparcie niestandardowe - w tym także dla osób, które są w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, o ile zarejestrują się w powiatowym urzędzie pracy jako poszukujące pracy - urząd pracy może przygotować specjalny program w oparciu o wymogi art. 66b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z dnia 23 marca 2009 r. w sprawie programów specjalnych.
Innowacyjnością programów specjalnych jest możliwość łączenia ustawowych usług i instrumentów rynku pracy ze specyficznymi rozwiązaniami dostosowanymi do indywidualnych potrzeb uczestników programu oraz możliwość obejmowania każdego uczestnika programu kilkoma formami aktywizacji zawodowej, w tym również wsparciem doradczym oraz psychologicznym.
Celem uzupełnienia powyższej informacji należy dodać, iż kwestie obowiązków, jakie ciążą na pracodawcy względem zwalnianych pracowników, reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Z informacji uzyskanych od Zarządu PGE SA wynika, iż w styczniu 2013 r. rozpoczęto projekt optymalizacji Kopalni Węgla Brunatnego Turów i Elektrowni Turów. Celem tego projektu jest zdefiniowanie działań, których wdrożenie umożliwi zwiększenie konkurencyjności kompleksu Turów, zapewni rentowność jego funkcjonowania oraz stworzy warunki do jego dalszego rozwoju i realizacji nowych inwestycji.
Zarząd PGE Polska Grupa Energetyczna SA zapewnia, iż nie podjęto decyzji dotyczących przeprowadzania zwolnień pracowników w ww. oddziałach. W roku 2013 odejścia z pracy w Elektrowni Turów i Kopalni Turów są wynikiem złożonych przez pracowników jeszcze w IV kwartale 2012 r. podań o skorzystanie z programu dobrowolnych odejść, który zakończył się w 2012 r. Realizowane w grupie programy dobrowolnych odejść przedemerytalnych służą optymalizacji poziomu zatrudnienia i podyktowane są przede wszystkim interesem ekonomicznym spółki. Realizowane są w oparciu o uzgodniony ze stroną społeczną regulamin, na zasadzie całkowitej dobrowolności.
Z poważaniem
Podsekretarz stanu
Paweł Tamborski
Warszawa, dnia 23 maja 2013 r.